Espace recruteur


Nos engagements

1

N’accepter que les missions qui entrent dans notre champ d’expertise

2

Bien comprendre l’ensemble de vos besoins dans le cadre du recrutement en collectant le maximum d’informations en amont

3

Garantir une confidentialité sans faille sur les informations transmises

4

Respecter les règles en vigueur afin de lutter contre toute discrimination à l’embauche.

5

Mettre en place les outils les plus efficients pour vous assurer un sourcing qualitatif

6

Rencontrer les candidats correspondant au profil recherché et mener des entretiens approfondis

7

Vérifier systématiquement les références professionnelles des postulants

Communiquer de manière régulière sur l’état d’avancement du processus de recrutement

9

Adresser un compte rendu détaillé ainsi que le dossier complet des candidats présélectionnés par nos soins

10

Vous conseiller dans le choix de la perle rare du profil le plus adapté à votre besoin et à votre environnement

11

Lancer une nouvelle recherche sans honoraire supplémentaire si le candidat choisi n’est pas confirmé dans ses fonctions à l’issue de la période d’essai initiale (à préciser les modalités)

L'écoute et la connaissance du secteur au service de votre réussite

Chez Hospitali-T, nous avons à coeur d’accompagner nos clients et leurs équipes au plus près. Nos consultants tous issus du secteur de l’Hôtellerie-Restauration connaissent parfaitement les métiers pour lesquels ils recrutent. Agiles, nos consultants sont là pour vous conseiller, vous épauler mais surtout définir avec vous vos réels besoins dans un contexte très changeant. 

Pour cela, nous avons défini un process en 5 étapes :

1. Etude et compréhension de votre environnement

Etape capitale, la connaissance de votre environnement actuel et futur est pour nous la base de tout lancement d’un recrutement.  Cela nous permet d’échanger en profondeur sur l’environnement de travail du poste à pourvoir et d’en cerner les principaux enjeux.

2. Caractéristiques du poste et profil du candidat

En tant que spécialiste du recrutement dans le domaine de l’hôtellerie/restauration, notre objectif est de vous accompagner tout au long du processus de recrutement. Ainsi nous vous conseillons sur le positionnement du poste, la rémunération conseillée, les profils cibles potentiels au regard de notre connaissance du marché etc…

3. Identification des candidats potentiels

Nous privilégions une approche directe grâce à notre réseau et aux différents partenariats tissés au fil des années avec les candidats du secteur. Nous collaborons avec de nombreuses écoles hôtelières en France et à l’étranger afin de donner une meilleure visibilité à votre recherche. De plus, notre réseau de consultants nous permet de diffuser directement votre offre à un public qualifié. 

4. Rencontre des candidats, évaluation et présentation

C’est durant cette étape cruciale que nous évaluons les acquis professionnels et les compétences comportementales des candidats grâce à des entretiens structurés. Nous vous informons au fil des entretiens de l’évolution de nos recherches. Une fois les candidats qualifiés, nous vous transmettons une présentation complète de leur parcours, leurs attentes en lien avec le poste. Nous planifions votre rencontre avec les candidats sélectionnés et assurons le suivi post entretien. 

5. Suivi de l'onboarding des candidats

Une fois le candidat choisi et recruté par vos soins, nous effectuons régulièrement des points d’étapes croisés avec vous et le nouveau collaborateur afin de nous assurer de son adaptation. Au-delà du simple recrutement, c’est un service personnalisé doublé d’un accompagnement sur-mesure que nous vous proposons.

Recrutement Collectif

Au-delà de vos demandes ponctuelles de recrutement, Hospitali-T vous accompagne dans des projets de recrutements plus importants : 

Ouverture, création d’un nouveau département, recrutement saisonnier, restructuration des équipes. 

Audit et missions RH

Grâce à l’expertise de nos consultants, Hospitali-T vous propose également de réaliser des audits et missions RH permettant d’identifier les bonnes pratiques au sein de votre hôtel ou restaurant, tout comme les process et/ou formations à mettre en place pour permettre à vos collaborateurs d’évoluer dans un environnement épanouissant. 
 
De la gestion administrative du personnel à l'ensemble des composantes de la GPEC en passant par le dialogue social et la formation professionnelle, nos experts couvrent l'ensemble des domaines liés à l'ingénierie RH en CHR.